تدريب المدربين TOT
تهدف دورة تدريب المدربين TOT إلى تأهيل المشاركين تأهيلاً علمياً ومهارياً واكسابهم الخبرات التطبيقية اللازمة للعمل كمدربين محترفين في مجالات عملهم، ويتناول هذا البرنامج التدريبي الحواجز النفسية التي يتعرض لها المدرب في بداية عمله وكيف يمكن التغلب عليها، كما يستعرض البرنامج أكثر من نموذج من نماذج التدريب العلمية مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان)، ويتميز هذا البرنامج بتناوله للوسائل والتطبيقات الالكترونية التي تساعد المحاضرين والمدربين المحترفين في تنفيذ التدريب عن بعد
هذا البرنامج يحصل على التحديثات اللحظية والحذف والإضافة المستمرة تبعا لمستجدات التدريب في عالم تدريب المدربين TOT سواء كان التدريب المباشر أو التدريب عن بعد ففريق العمل لدينا يعمل بكل همة وجدية لنتميز بحقائبنا ولنصنع الفرق عن الآخرين .
الأهداف التدريبية
• اكساب المشارك الخبرات العملية والتطبيقية للعمل كمدرب محترف
• اكساب المشارك الخلفية العلمية اللازمة لنجاحه كمدرب محترف
لمن هذه الدورة
• المدربين – والمعلمين الراغبين في صقل مهاراتهم وخبراتهم.
• الافراد الراغبين في العمل كمحاضرين ومدربين محترفين.
• مديري وأخصائي الموارد البشرية.
• المديرين والمشرفين ممن يستخدمون الاساليب التدريبية في تأهيل موظفيهم.
المحاور التي سيتم التدريب عليها في هذه الدورة
المحور الأول: علوم التدريب الحديثة
• المفهوم الوظيفي للتدريب
• منهجية التدريب في الألفية الثالثة
• استراتيجيات تعليم الكبار
• التعرف على 5 مدارس مهمة في عالم التدريب
• المفاهيم الأساسية للتدريب
• حلقة التدريب ومكوناتها
• أسس التدريب الفعال
• دور التدريب في تطوير المؤسسات
المحور الثاني: صناعة المدرب المتميز
• مهارات التواصل داخل القاعة
• مهارات العرض والإلقاء
• صناعة الكاريزما المؤثرة
• الحواجز النفسية والتغلب عليها
• مهارة تنويع الأساليب التدريبية
• مهارة إدارة الأنشطة التدريبية الجماعية
• مهارة إدارة اليوم التدريبي بالدقيقة
المحور الثالث: تصميم العملية التدريبية
• تحليل الاحتياجات التدريبية
• صياغة الأهداف التدريبية وفق الاحتياج
• تحضير وتجهيز المادة العلمية
• اختيار وتنويع أنسب الأساليب التدريبية
• استخدام المعينات والوسائل التدريبية
المحور الرابع: المتدربين
• تحليل أنماط المتدربين
• مهارة تفعيل وإشراك المتدربين
• إدارة المواقف الحرجة في التدريب
• الملاحظة الشخصية وتقييم المتدربين
المحور الخامس: التدريب بالأساليب الالكترونية ( التدريب عن بُعد )
مع تطور التقنية الحديثة ظهر لنا التعليم الالكتروني الذي اثبت فعاليته في مجال التعليم ومجال التدريب حيث يتميز بسهولة اداءه والمشاركة فيه للمتدربين على اختلاف المكان والزمان مما ساعد فئات كثيرة من المجتمع بالدراسة وتطوير الذات دون الحاجة الى التنقل من موقع المتدرب الى مكان التدريب والحصول على تدريب ذو كفاءة وفعالية عالية متميزة، ومحاور هذا المحور كالتالي:
• نبذة موجزة عن التدريب الالكتروني.
• المادة العلمية وكيفية إدارتها.
• كيفية ادارة الدورات في التدريب الالكتروني.
• الاستراتيجيات المناسبة في التدريب الالكتروني.
• دراسة موجزة عن الغرف الافتراضية وكيفية إدارتها بصلاحية المدرب وبصلاحية المتدرب.
• اساليب تقييم المدربين والمتدربين في التدريب الالكتروني.
التطبيقات العملية:
بالإضافة للتطبيقات العملية أثناء المحاضرات ، هناك مجموعة أخرى من التطبيقات العملية يتم التدريب عليها
• تطبيق عملي حول كيفية الاستفادة من مفاهيم التدريب .
• تطبيق عملي لمواجهة الحواجز النفسية والتغلب عليها
• تطبيق مجموعة محاضرات متنوعة الأهداف والأساليب والمهارات
• تطبيقات عملية على مهارات التواصل ومهارات الكاريزما
• إعداد محتوى مجموعة من الأساليب التدريبية التي تتناسب مع الموضوع التدريبي
مؤلفات الدورة :
• حقيبة تدريبية للمدرب ( مفتوحة المصدر )
• حقيبة تدريبية للمتدرب ( مفتوحة المصدر )
• عرض PowerPoint ( مفتوح المصدر )
• ملف نماذج التطبيقات العملية
• ملف الأنشطة التدريبية
• ملف التقويمات والاختبارات القبلية والبعدية
• دليل المستخدم للمدرب
